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人事科是醫(yī)院重要的職能部門，陳敏同志多年來一直在醫(yī)院人事科工作，熟悉醫(yī)院人事工作流程，以高度的責(zé)任感和端正的工作態(tài)度，踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)地做好各項(xiàng)工作，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，人際關(guān)系和諧，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。
作為一名醫(yī)院人事科管理人員，她工作兢兢業(yè)業(yè)，以身作則。2018年，和科室同事完成了全院1000余名在編干部職工的《干部履歷表》的填寫、核對和學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書及獎(jiǎng)勵(lì)材料等應(yīng)歸檔材料的收集工作，參照浙江省干部人事檔案整理的新標(biāo)準(zhǔn)，分批開展對干部人事檔案的分類、編目、歸檔等工作，為我院人事檔案的規(guī)范化管理邁出了關(guān)鍵的一步；同時(shí)在信息化建設(shè)方面，更新了醫(yī)院的人事軟件，配合醫(yī)院OA的運(yùn)行，逐步實(shí)現(xiàn)人事科相關(guān)工作的無紙化網(wǎng)上審批流程。在職稱工作上，加強(qiáng)專技人員管理，強(qiáng)化崗位設(shè)置工作，2018年是浙江省衛(wèi)生高級(jí)職稱聘任權(quán)限下放的第一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，組織多次召開職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，確定我院衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)聘工作方案，順利完成了衛(wèi)技高級(jí)職稱自主評(píng)聘工作。
這些年，隨著醫(yī)院的發(fā)展，對醫(yī)院人事工作的要求越來越高，既有高度的組織紀(jì)律性，也事關(guān)每位職工的切身利益，在今后的工作中，希望她進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開拓思路，勇于實(shí)踐，做好各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為醫(yī)院發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
